転職活動はハローワークからの市場動向を学びながら転職方針を作成するのが王道? [日本の習慣]
後輩が大手人材回会社におり、驚愕の実態が明らかになってきました。
転職等がテレビ広告でも賑やかですが、その内情を・・・就職活動開始前に
基本情報として皆様の一助になれば幸いです。
甘いあなたの考え方をオフにすることが転職活動の第一歩なのです。
⓵ 人材会社の広告を信用するな
そんなに親切にしなくても儲かる人材派遣会社。
要は若くて入れやすい人材を物色しているだけで５０歳以上の
応募者を支援する余裕はありません。
先日ある募集を見ました。チェコ勤務・会計士資格・チェコ語会話・・・これで
２５万の給料・・・いるわけないよね・・・それだけ市場は強気なのです。
② 政府の高齢社雇用推進はまだまだ民間には浸透していません。
シルバー人材センターや民間のXXXミドルシニア等の広告に期待しては
いけません。これらに集まっている募集は掃除・警備員等だけです。
③ 履歴書作成サイトも無料とは名ばかり
WEBでの履歴書作成も嘘ばっかりですが下記『電子履歴書』サイトは
登録すれば保存などもできます。
https://rireki.engawa.jp/app/a3c.do;jsessionid=497D9CC156F88DC22DB46D9AE469A156
ここが数少ない良心的履歴書作成サイトです。
詐欺みたいな履歴書作成サイト・・・人材派遣業界の実態が推測できると
言うものです。
④ ５０歳を超えたら困難な転職の実態なのです。
古舘一郎は６５歳ですが、転職に関して言えば・・・死の世界に足を
踏み込んだ年齢なのです。
雇う側が事務には若い女性を優先させるからです。６５歳のおっさんと
若い子・・・事務所の雰囲気変わってきますよね。
ですから５０歳以上の転職先は、警備員・マンション管理人・掃除要員位しか
無いのです。これで応募をしたら２０件に一件は成功するでしょう。
応募したのに返信が無いのはこの業界の常識ですので割り切って
いきましょう。
この状況下で事務系・管理職に転職できた方は大変幸運な方です。
年齢を無視して経験と能力を樹脂して採用する企業なんてあり得ない
のです。
⑤ 管理職専門会社も４０歳以下しか紹介しない
これも４０歳前後の人材派遣で手一杯・・・相談何なんて
しません。
広告に騙されているだけなのです。
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◆一件の求人に１００件以上の応募が一般的
アルバイト・派遣でも・・・マニアはいるわけです・・・鬼みたいに観ている輩
がたくさんいるのですが、雇う側は１００件の応募者より選べる・人材
・・勿論人材派遣会社が５人位に絞って雇い主に報告するわけです。
コミッションはいくらでも稼げる人材派遣会社であり・・・５０歳以上の
人間を紹介する必要は全くないのです。
優秀な人材なんてみていません。
登録者を増やす目的で甘い求人を掲載しているのが実態なのです。
これに騙されて登録してはいけません。
このような状況なのです・・・雇い主は体裁や観た目を我慢すれば労働者は無限に
ある市場なのです。
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◆最適の転職方針はハローワークと一緒に作成
ではどうしたら良いのでしょうか。
応募者に甘い罠のように目を引く求人を掲載するのも人材派遣会社です。
中にはそれらを有料で公開している詐欺みたいなXXXリーチの
ような会社もあります。厳重注意・・・・友人には警告していたのですが、
１万円ほと取られました。
金出して求人を見せるだけ・・・。
民間の人材派遣会社で決まった人・・・余り聞かないですね・・・。
３０代までが売りて市場なのですが50歳を超えたらアウトなのです。
時々ブラックもいますが、それはどこでも同じですね。
ハローワークは国の基幹ですので転職方針を相談してみましょう。
ここで転職方針を決めましょう。
無料で応募企業への『紹介状』も出してくれますので民間より
相当受かる確率は高くなります。
数か月から半年を目途に転職活動をハローワーク職員と行いましょう。
履歴書や経歴書の書き方等を抑えるのは常識です・・・こんなところに
能力を発揮する輩かてますか・・・。
ハローワークの方に相談にのってもらうだけでも大きな武器と
なります。応募前に企業に電話で確認してくれる場合もあります。
求人登録をすることをお勧めします。公開前の求職も検索可能
です。
ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do?action=initDisp&screenId=130020
全国のハローワーク
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
兎に角、プライドを家族の為に捨て、マメに動くことが
重要なのです。
一人で悩まずハローワークに相談してみましょう、今は区役所にも出先機関が
ありますので、便利なハローワークを探しましょう。
kage
転職等がテレビ広告でも賑やかですが、その内情を・・・就職活動開始前に
基本情報として皆様の一助になれば幸いです。
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そんなに親切にしなくても儲かる人材派遣会社。
要は若くて入れやすい人材を物色しているだけで５０歳以上の
応募者を支援する余裕はありません。
先日ある募集を見ました。チェコ勤務・会計士資格・チェコ語会話・・・これで
２５万の給料・・・いるわけないよね・・・それだけ市場は強気なのです。
② 政府の高齢社雇用推進はまだまだ民間には浸透していません。
シルバー人材センターや民間のXXXミドルシニア等の広告に期待しては
いけません。これらに集まっている募集は掃除・警備員等だけです。
③ 履歴書作成サイトも無料とは名ばかり
WEBでの履歴書作成も嘘ばっかりですが下記『電子履歴書』サイトは
登録すれば保存などもできます。
https://rireki.engawa.jp/app/a3c.do;jsessionid=497D9CC156F88DC22DB46D9AE469A156
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詐欺みたいな履歴書作成サイト・・・人材派遣業界の実態が推測できると
言うものです。
④ ５０歳を超えたら困難な転職の実態なのです。
古舘一郎は６５歳ですが、転職に関して言えば・・・死の世界に足を
踏み込んだ年齢なのです。
雇う側が事務には若い女性を優先させるからです。６５歳のおっさんと
若い子・・・事務所の雰囲気変わってきますよね。
ですから５０歳以上の転職先は、警備員・マンション管理人・掃除要員位しか
無いのです。これで応募をしたら２０件に一件は成功するでしょう。
応募したのに返信が無いのはこの業界の常識ですので割り切って
いきましょう。
この状況下で事務系・管理職に転職できた方は大変幸運な方です。
年齢を無視して経験と能力を樹脂して採用する企業なんてあり得ない
のです。
⑤ 管理職専門会社も４０歳以下しか紹介しない
これも４０歳前後の人材派遣で手一杯・・・相談何なんて
しません。
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アルバイト・派遣でも・・・マニアはいるわけです・・・鬼みたいに観ている輩
がたくさんいるのですが、雇う側は１００件の応募者より選べる・人材
・・勿論人材派遣会社が５人位に絞って雇い主に報告するわけです。
コミッションはいくらでも稼げる人材派遣会社であり・・・５０歳以上の
人間を紹介する必要は全くないのです。
優秀な人材なんてみていません。
登録者を増やす目的で甘い求人を掲載しているのが実態なのです。
これに騙されて登録してはいけません。
このような状況なのです・・・雇い主は体裁や観た目を我慢すれば労働者は無限に
ある市場なのです。
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ではどうしたら良いのでしょうか。
応募者に甘い罠のように目を引く求人を掲載するのも人材派遣会社です。
中にはそれらを有料で公開している詐欺みたいなXXXリーチの
ような会社もあります。厳重注意・・・・友人には警告していたのですが、
１万円ほと取られました。
金出して求人を見せるだけ・・・。
民間の人材派遣会社で決まった人・・・余り聞かないですね・・・。
３０代までが売りて市場なのですが50歳を超えたらアウトなのです。
時々ブラックもいますが、それはどこでも同じですね。
ハローワークは国の基幹ですので転職方針を相談してみましょう。
ここで転職方針を決めましょう。
無料で応募企業への『紹介状』も出してくれますので民間より
相当受かる確率は高くなります。
数か月から半年を目途に転職活動をハローワーク職員と行いましょう。
履歴書や経歴書の書き方等を抑えるのは常識です・・・こんなところに
能力を発揮する輩かてますか・・・。
ハローワークの方に相談にのってもらうだけでも大きな武器と
なります。応募前に企業に電話で確認してくれる場合もあります。
求人登録をすることをお勧めします。公開前の求職も検索可能
です。
ハローワークインターネットサービス
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全国のハローワーク
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
兎に角、プライドを家族の為に捨て、マメに動くことが
重要なのです。
一人で悩まずハローワークに相談してみましょう、今は区役所にも出先機関が
ありますので、便利なハローワークを探しましょう。
kage
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